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非全职的搬运工如何管理
我公司有一批非全职的搬运工,每月在我司工作时间不固定,有时候可能做满整月,有的月份做不满整月,这批员工也没有与其他公司签订劳动合同,也没有在其他公司买社保,且他们都要求公司不买社保。请问,公司要与他们签订那种形式的劳动合同?不买社保的话我们要如何规避风险?
 
客服回复: 1、如贵司搬运岗位的工作时间是不确定的,可以向劳动保障部申请不定时工作制或综合计时,具体流程请咨询当地劳动部门。另若该批搬运工除了给贵司提供搬运服务,是否还为其他企业提供搬运服务?如果存在这样的情况,建议贵司可以与该批搬运工以劳务承包的方式签订劳务协议,每次搬运完毕即结算,以此确定双方属于劳务承包,而非劳动关系(但此方式存在一定风险)。第三种,即贵司与搬运工签订全日制的劳动合同,具体工作时间及劳动报酬即根据实际情况作出详细约定(此方式最保险,风险最小,当然,成本较大)。2、关于社保问题,社保依法应强制参保,对于企业而言,劳动者不愿意参保,固然可以节省部分承担,但当发生工伤、患病情形的,即用人单位承担前额赔偿责任,并不因劳动者自己不愿参保而免除用人单位的赔偿责任。特别对于搬运工种,属于工伤发生几率较高的工种,建议贵司应当强制参保,至少应当参加工伤保险。--劳律通(中国)顾问公司。
 
 
   
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