以下情況開除是否合法而不用補償？ 我厂有一位清洁工，因为她在我厂工作了十几年，已签订了无固定的劳动合同。她希望工厂开除她，她就可以得到赔偿。 所以她从2013年8月份开始，上班经常不服从安排，经常怠工。我们当初对她进行教育和给她调岗，但她借口视力不好，不愿意调，我们只好继续让她在清洁岗位。近期部门反映她还是经常不服从工作安排，不愿做就叫不动，还经常骂人。同时员工反映：她上班时间几乎每天都会偷懒、睡觉。我们通过监控查到她连续四天下午都有1-2小时在偷懒或睡觉，她已经有一次严重警告了，我们因她严重违纪影响极坏，这次想给她严重警告，然后开除她。按我们厂规定两次严重警告就可以开除，我们这样可以开除她是否合法？如果她申请仲裁，我们是否胜算？ 以上盼复！非常感谢！   客服回复: 如你所述的情况属实，有客观证据证明其消极怠工，并经警告教育无效，根据贵厂规章制度，属于可开除情形的，那么贵厂可以解除其劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。当然，贵司应有证据证明其消极待岗、规章制度经民主程序确定且已告知该劳动者，总而言之，需要视贵司掌握的证据进行分析，暂时无法作出准确的判断。如有需要，可携带相关资料到我司进行面谈。--劳律通（中国）顾问中心