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试用期解雇及解除劳动关系
钟老师:您好,我们公司是属于特种设备电梯行业,现在维保资质被吊销了,需要解除试用期和正式员工,有没有什么更好的办法可以减少赔偿,特别是试用期的,2014年3月4日入职,约定试用期三个月。
 
客服回复: 如贵司因维保资质被吊销导致部分岗位必须取消的,构成客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行的,双方可先协商变更劳动合同,无法协商一致的,可提前30日通知劳动者或额外支付1个月工资,解除劳动合同。此情况下解除劳动合同应支付经济补偿金。试用期内的劳动者,如有证据证明其不符合录用条件的,可解除劳动合同,无须支付经济补偿金。--劳律通(中国)顾问中心
 
 
   
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