劳务协议 您好！请问我公司现在需要寻找一名外地驻在员作驻厂检查员，由于集团人数控制，该员工属于编外人员，故公司不能与该名员工签订劳动合同，可否与该员工协定“劳务协议”，该做法是否存在用工风险？ 谢谢老师   客服回复: 该质检员与贵司形成事实劳动关系，双方受《劳动合同法》调整及约束。没有编制、无编制并不能作为不订立劳动合同的理由。如贵司一定要签订劳务协议的，建议劳务协议的条款中必须具备《劳动合同》的法定条款，以免将来被认定事实劳动关系，即该劳务协议可以作为劳动合同使用，避免支付双倍工资。--劳律通（中国）顾问中心