如何界定“待岗”的性质 钟老师：你好！请问劳动法或相关法规有规定“待岗”的性质和情形吗？优化组合后安排员工“待岗”的说法合法吗   客服回复: 《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。优化组合，应属于客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同（待岗也属于变更），如无法协商一致的，用人单位可以提前1个月通知劳动者或额外支付1个月工资解除劳动合同，支付经济补偿金。--劳律通（中国）顾问中心