关于有薪年假计算的问题 钟老师： 我对《职工带薪年休假条例》中第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”有些疑问，第一年、第十年和第二十年应当休多少天拿不准，如下理解是否是正确的？谢谢！ 享受年休假的时间如何确定？ 　　1、享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下（包括九年）的，享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年（包括十年）以上，十九年以下（包括十九年）的，享受十天的年休假。 　　如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的，应当按照约定或者规定给予员工年休假。如果双方的约定或者规定的年休假天数低于上述标准，由于约定或者规定本身与条例相冲突不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予员工年休假。 员工享受年休假的条件是累计工龄一年以上，如果员工的累计工龄只有十二个月是否享受年休假？虽然条例对此没有具体的规定，但根据《中华人民共和国民法通则》第一百五十五条规定：民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。很明显员工享受年休假的条件是工作满十二个月，即达到365天就可享受年休假待遇。也就是说即使双方的劳动合同仅为一年，在双方劳动合同终止之前用人单位应安排员工五天的年休假，对不能安排或者不能按规定安排员工年休假的，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。 　　举例：（一）某员工在6月31日工龄满九年，在当年度应享受的年休假是多少天？ 答复：由于工作年限1-9年享受年休假是五天，而工作年限满10年享受年休假的时间是十天，在这种情况下当年度应享受年休假的时间应分别计算，综合即可得出具体享受年休假的时间。其具体计算公式是：（当年度1月1日至6月31日）÷365天×5天+（当年度7月1日至12月31日）÷365天×10天   客服回复: 你的理解基本准确。1、年休假按劳动者工作年限计算，满1年不满10年的，根据民法有关规定，“满”包含本数；即工作年限在"1年-9年零364日”区间的，享受年休假5天，其他区间如此类推。2、关于分段计算问题，如你所述的7月1日，该劳动者即工作满10年的，即当年1月1日-6月31日期间，按5天标准折算，7月1日-21月31日期间按10天标准折算。折算后不满1天的不享受年休假。3、企业规定标准低于法律标准的，按法律规定标准执行，即以有利于劳动者的原则处理--劳律通（中国）顾问中心