微信公众平台:劳动法HR之友 微信号:laolvtong
分享到:
 
 
     
用户名:
密码:
 
  服务范围   more  
 
  专家答疑   当前位置: 首页 > 专家答疑  
 
劳动报酬描述
钟老师:您好!我们公司的工资组合是基本工资+计件工资+考核奖金,这个在《劳动合同》中的“劳动报酬”中应该怎么描述呢? 这样描述合法吗?甲方每月 15-20 日期间以货币形式支付乙方工资,工资不低于 1500 元,其中工资中含基本工资、加班工资及各项补贴,个人所得税由甲方代扣代缴。
 
客服回复: 1“每月15-20日支付”视为约定不明确,以有利于劳动者的原则处理,即推定为每月15日支付。2、“工资不低于1500元”亦视为约定不明确,双方可重新协商,如无法协商的根据相关法律规定处理。建议可以修改为“基本工资XX元,计件工资根据乙方当月实际计件计付,考核奖金根据员工当月考核结果计付。--劳律通(中国)顾问中心
 
 
   
官方网站:
友情链接:
 
  首 页 本站介绍 本站动态 行业新闻 专家团队 服务范围 经典案例 法规查询 培训课程 下载专区 客户介绍 联系我们  
 
   
Copyright © 2006-2017 by 劳律通法律顾问服务中心 All rights reserved. ICP:粤ICP备11043411号 地址:广州市天河区五山金颖路金颖大厦1703室
本网站由: 巨腾网络 提供长期技术支持 企业邮箱