职工医疗期满不能从事工作 钟老师：劳部发【 1995】 309号文件废除了吗？如没，按照该文35条“被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。” 第一：如果鉴定为一至四级，是他本人就应该退出岗位吗？办理退休退职手续与他缴纳社保年限无关吗？第二：被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。请问此处的医疗补助费支付标准是怎样的，哪个法律条文有列明，恳请老师指导为盼，万分感谢!   客服回复: 1、该文件仍然有效，未废止。 2、申请病退一般要符合三个条件：（1）经当地市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；（2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁，不同地方不同标准，请具体咨询当地劳动部门）；（3）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费达到一定的年限（通常为10年左右，具体要看地方规定及政策） 3、医疗补助费标准请查阅《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患生病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。--劳律通（中国）顾问中心