员工请长假的处理 钟老师，您好！向您咨询一个关于员工请长假的问题，我司有一名员工提出请一年长假的申请，如果公司批准员工的请长假申请，那么应该如何处理该员工长假期间的一些问题： 1、能否将员工的长假按待岗或停薪留职处理？分别需要注意哪方面的法律风险？ 2、员工长假期间的社保费用应当如何处理？公司能否减少缴纳或者不予缴纳？   客服回复: 首先，长期的事假，单位有权批准或不批准。第二，长期事假主要的风险应该是患病或非因工受伤的法律风险。该情形不符合待岗，以停薪留职处理亦不太适合。建议双方签订《劳动合同中止履行协议》，具体内容可携带资料上我司咨询。其主要的目的是在其请假期间，双方停止履行劳动合同，相互不承担劳动权利及义务。 3、关于社保问题，是否缴纳，双方协商一致。如果双方未就是否缴纳达成一致意见的，原则上单位仍然应当缴纳社保，双方劳动关系存续期间，企业的法定义务。因此签订《劳动合同中止协议》比较恰当。--劳律通（中国）顾问中心