|企业被收购，转移员工/劳动关系的问题 公司A被公司B收购，A成为B的下属企业。A公司想把其员工劳动关系结束，并全转移到B公司，欲让员工直接改签B公司的劳动合同，但同时不承认员工在A的连续工龄，又不对员工进行经济赔偿。原A公司所有员工都拒签B公司的新劳动合同。于是B公司突然宣布，本月开始B公司将发放原来A公司人员工资，并要求签收B公司新的工资条和新的工作卡，但社保和公积金，签的劳动合同仍沿用A公司名义，这样操作对原来A公司员工是否有风险？？会否默认把原A公司人员，暗地转到B？？   客服回复: 企业分立合并不影响原劳动合同的履行，原劳动合同期限届满后，如果A或B公司仍然用工，但未与劳动者续订书面劳动合同的，应支付双倍工资。根据你所述的情况，如AB两公司相互扯皮的，如发生纠纷的，可将两家企业作为被申请人提起仲裁，两种承担连带赔偿责任。