合同与补偿（请问） 钟老师您好：第三次与员工签合同是要签无固定期限合同，若公司不想签无固定的合同，有没有什么合理方法呢？另：与员工的合同到期，公司不想再续约，是否还要给员工补偿？签固定的和无固定的补偿是否一样，有没有区别？到期是否提前一个月通知员工就合法，若到期还给补偿和辞退员工的有什么区别？谢谢！   客服回复: 1、符合应签无固定期限劳动合同条件，当劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。当然，如果劳动者没有提出，用人单位可以与其续订固定期限的劳动合同，主动权在劳动者。2、劳动合同期限届满终止，用人单位不同意续订的，应当依法支付经济补偿金。3、固定期限与无固定期限劳动合同在法律性质上是一样的，双方的区别在于合同到期日的不同，固定期限存在一个确定的到期日，而无固定期限劳动合同即不存在确定到期日。4、劳动合同法并无规定合同期限届满要提前一个月通知劳动者；如地方性法规有规定的，参照地方法规执行。