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哺乳期间女职工签订无固定期限的合同后如何解除
公司一女职工2014/6/30合同到期,哺乳期至2014/10,续签合同就是无固定期限的合同,但表现不佳,2014/4已进行过一次转岗,请问这种情况下如何解除劳动合同;另外,转岗有没有次数的限制,转岗考核期有没有限制。
 
客服回复: 用人单位不得对三期内女职工行使预告解除权,转岗及其考核法律法规无具体规定,用人单位可自行制定相关规定,但内容不得违反法律法规的强制性规定,且应当经职代会或全体职工讨论通过。
 
 
   
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