哺乳期内女职工劳动纠纷 A公司女职工李某怀孕期间，因公司业务扩展，李某所在的部门在异地成立子公司，该员工以怀孕为由不同意搬迁，总部从中协调让该员工暂留在总部其他部门工作，但是该员工不服从按排，每天只打卡，不上班，还去当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门了解事实真相后，也警告过该员工这样的行为，公司是可以解除劳动合同的，李某回公司后答应去总部新部门上班，但是第二天上班时，她直接与部门主管开始请病假，直至产假结束。 该员工产假结束后，直接向部门主管续假一周，并表明无法在异地上班，要求主管与总部协商重新安排工，部门主管及人事一直没给李某明确答复；李某就每天到总部打上、下班卡，多次要求总部安排工作，期间总部也多次与分子公司沟通未得到明确回复。第四天李某找总部人事经理再次要求安排工作，我们回复她需要部门主管及分子公司人事协商安排，当时李某就哭着出去了，过一会儿同事发现她坐在走廊里不停哭并且情绪很激动，接着我们就接到门卫电话说是李某家属弟弟和朋友找她，说他收到李某发的信息，她吃药了，同时也报警了。与此同时，我们联系了她部门主管和人事回总部解决，其李某则不说话也不应声一直哭，待分子公司人事陪同去医院时，医院诊断，说她疑似产后抑郁症，医生建议住院，李某家属则不愿意签字无法安排住院医疗，公司没办法，就将其按排在公司对面的宾馆，按排了一个人照顾他，每个星期子公司人事会给他们生活费，并定期带她去医院复查。已经持续了一个月了，现在中途我们让人去看她，她还是不说话，不理人，但是最近这次医院诊断，说她情绪已经好转，没有先前那么激动了。但是她不愿意面对公司的人，我们不知道这样的事件该如何处理呢？ 该员工家庭情况也比较特殊，其本人34岁，离异，有一个儿了，大概十岁，还有一个瘫痪的母亲，父亲和弟弟在山东，她现在的儿子是现任男朋友的，她之前提供给公司的证件（准生症、结婚症），经公司查证是假的，她男朋友在山西老家。   客服回复: 你所陈述的情况相对比较复杂，且你并无提出要咨询的明确问题。根据你所述的情况，建议作为公司方，建议劳动者可到正规医院，如确诊患有抑郁症的，用人单位应当给予其医疗期，医疗期内应支付病假待遇。医疗期终结后，劳动者如无法正常上班的，用人单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。情况比较复杂，建议携带相关资料到我司咨询劳动法顾问。