试用期员工按劳动合同法第40条第二款解除劳动合同是否要支付一个月工资？ “《劳动合同法》第40条（二），劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，试用期员工按本条款解除劳动合同，是否要支付一个月工资。   客服回复: 试用期员工不胜任工作的，建议以不符合录用条件为由解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如以“不胜任工作的”必须经调岗或者培训后，再次证明不胜任工作，才能解除，且应当提前一个月通知，或额外支付1个月工资的待通知金。以不胜任工作解除劳动者劳动合同，还必须按其工作年限支付经济补偿金，最高不超过12个月。