辞退员工的问题 销售员工，但是因没上班，又向公司内借口超过3W。没有按时完成业绩。因此想辞退他，所以8月份工资还没发放给他本人。请问这样会产生风险吗？另外想要辞退他需要提前做好什么措施？   客服回复: 你的问题没有描述清楚。企业辞退劳动者应当具备合法理由，未按时完成业绩的，构成不胜任工作，用人单位可调整其岗位或培训，再次不胜任工作的，可以提前1个月通知并解除其劳动合同，但应当支付经济补偿金。用人单位解除劳动者劳动合同应当具备法律理由，否则无理解雇的，构成违法解除劳动合同，应承担双倍赔偿金。关于8月份工资的问题，贵司到期不发放属于无故拖欠员工工资的违法行为，劳动者可以以此为由提出被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。