借用人员退休及独生子女费发放问题 A公司、B公司为同一集团下全资子公司，B公司内一名固定期限劳动合同员工被长期派驻到A公司上班，A公司与该名人员签订了借用协议，借用期间工资及保险由A公司支付。 问题：1、近日，该名员工直接在A公司办理了退休手续。在A公司退休是否合法？ 2、退休后，该同志向企业索要独生子女费，该部分费用应该由A公司承担还是B公司承担？法律依据是？   客服回复: 答复：根据你的陈述，A、B公司与劳动者之间的关系是明确的，即A公司与B公司是合作关系而借用劳动者，劳动者与B公司建立劳动关系，劳动者与A公司不存在劳动关系（借用关系）。因此，原则上劳动者应在B公司办理退休手续（劳动关系在B公司，档案也应该在B公司）。本案中，因为劳动者的保险关系在B公司，根据目前社保中心的操作，一般由投保单位办理退休手续。 根据计划生育有关规定，独生子女费的发放，夫妻双方均有工作单位的，由双方工作单位各负担一半；一方有工作单位，另一方没有工作单位的，由有工作单位一方的工作单位支付。劳动者实际以来均在A公司工作，故从公平角度应该由A公司承担。