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外派员工不愿返回公司上班
因我公司业务发展,在各地分别外派人员,现已无必要在外地驻地工作人员,要调回公司上班,但是员工不愿意回来,请问应该怎么处理?能视为自动离职吗?公司需要承担经济赔偿吗?
 
客服回复: 贵司因业务经营发生变化导致外地无需派驻人员,属于“客观情况发生重大变化”,可以与劳动者协商调整岗位的,不能协商一致的,可以提前一个月通知或额外支付一个月工资解除劳动合同,但用人单位应当支付经济补偿金,即俗称单位支付N+1个月工资的,可以解除劳动合同。
 
 
   
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