关于离职问题 钟老师您好！员工依法提前30天通知企业提出离职申请，且领导也审批通过了该员工的离职申请。但离职日期到时因工作交接不清领导不同意给该员工办理离职手续，一直在拖并说只有工作交接清楚了才可以办离职手续,请问这样合法吗？公司会存在什么 风险？另外员工只要提前30天通知企业要离职，不管领导同不同意都必须给办手续吗？以上的问题有无具体法条规定？   客服回复: 据你所述，贵司与该员工在离职的通知期届满之日，双方的劳动关系已经解除，如果之后，该员工仍在贵司上班，提供劳动的，则贵司与该员工存在事实的劳动关系，贵司因此需承担支付工资与签订劳动合同的义务。贵司认为该员工的工作交接不清，需提供相关的证据，如事前双方确认的工作交接的内容，双方确认完成了哪些交接工作；如劳动者因未按约定办理交接造成单位损失的，单位可以要求劳动者承担赔偿责任（单位应举证）。法律依据：《劳动合同法》 第五十条第二款：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。