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员工得精神类病
一高层因个人情感问题突然精神分裂,(同事公认,公司暂无医院证明),家人正在治疗(治疗公司没参与),他合同也正好到期,续签手续未完成,该员工在公司已经工作8年左右,请问公司该如何处理。
 
客服回复: 据你所述,该员工的劳动合同期限已到期,如确诊劳动者患有精神病的(应当有医院诊断证明),劳动者即享受医疗期,医疗期内用人单位不得终止劳动合同,应当顺延至医疗期届满之日。建议贵司尽快通知劳动者提供相关医院证明,如劳动者无法提供的,单位可以终止劳动合同,依法支付经济补偿金。如需要续签的,应当尽快办理签订书面劳动合同的手续,合同期限届满之后继续用工超过1个月的,即应当支付因未签订书面劳动合同的双倍工资。
 
 
   
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