关于不定时工时 您好！我公司是一家工程公司，想对某些符合条件的岗位实行不定时工时制，假设已经拿到政府的批准，我想有以下几个问题：1.这些员工的劳动合同签的全部是标准工时，是否需要分别做劳动合同变更，由标准工时变更为不定时工时？还是只要把政府批文公示就可以了？2.员工上项目期间按项目具体要求的时间上下班；员工不上项目期间，需要在公司正常早8晚5工作，可以约定在劳动合同里吗？谢谢。   客服回复: 1、经批准后，可以实行不定时。但应当告知劳动者，最好经劳动者确认实行不定时工作制。变更劳动合同是最严格最合法的方式，也可通过其他书面材料告知并经劳动者确认（即签收确认）。2、不定时工作制是指因不能实行标准工时而实行的其他灵活用工方式，你所述的情况并不违法，与劳动者协商后是可以约定在劳动合同中。