有关员工劳务公司转换问题 您好！我们单位现在通过两个劳务公司A、B招工，目前A劳务公司不景气，仅剩一位员工在我单位工作，合同期到2015年4月30日，现在A劳务公司准备注销不打算再干了，那么剩下的这个员工该如何处理？我们单位还不想把这个员工转为正式工.是否可以将这个员工转到B劳务公司？如此一来，A劳务公司与员工解除，B劳务公司录用，这样的一个过程该如何操作能够避免风险？谢谢！！   客服回复: 据你所述，贵司与A劳务公司的劳务派遣协议因A公司即将注销而使双方的派遣合同即将终止，因此，贵司可以此理由把该劳动者退回给A公司，但贵司需应就经济补偿金问题与A公司按协议执行，只有这样操作，才能使贵司在日后因A公司的消灭，免于承担该劳动者的全部工龄的风险。至于劳动者与B劳务公司建立新的劳动关系，是另一个劳动（派遣）法律关系问题，按正常操作即可。当然，在操作过程中，注意保留该派遣劳动者新资料的创制，以便将来贵司举证证明其派遣（入职）的初始时间，避免工作年限连续计算。