试用期离职问题 员工与公司签订单独三个月试用期，上班2个月后，老板说公司没走向正轨、经营不善和业务困难，单方面通知部分员工先无条件离职（结算工资且没任何补偿），以后公司有职位需要再通知这些员工回来上班。请问公司这样做合理吗？员工如何保障自己的利益？   客服回复: 我国劳动法律法规禁止只签订试用期合同，单独签订试用期合同的，试用期无效，该期限为劳动合同期限。 该公司应当就“经营不善和业务困难”承担举证责任，如无法举证的应当承担不利后果。即使该公司“经营不善和业务困难”理由成立，可以依法解除或终止劳动合同，仍然需要支付经济补偿金，无任何补偿是不合法的。建议你尽快向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。