企业注销，如何处理工伤职工？ 老师您好：公司与河北某派遣公司签订协议，协议规定委托该派遣公司为员工缴纳保险，员工与派遣公司签订合同，我公司只是用工。2013年年初，一职工受伤，评定工伤等级为四级，受伤后各项费用单位也与职工、社保及事故第三方保险公司联系赔付，并补缴过往保险。因政策原因，公司将于2014年底关停（注销），与派遣公司的协议正好于今年年底到期。公司将不再与派遣公司续签合作协议，请问老师，这样的情况单位还需要承担什么责任吗？是否需要支付给职工什么补偿金？是否还需要提前支付员工之后的保险等费用？谢谢老师   客服回复: 1、企业注销，派遣劳动者退还派遣机构，如派遣机构终止劳动合同的，应依法支付劳动者经济补偿金。经济补偿金由贵司还是派遣机构承担，根据双方协议执行或双方协商。 2、关于工伤待遇问题，由于该劳动者伤残达到4级，根据《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 如贵司注销导致劳动关系终止的，应该协助员工办理一次性工伤待遇的申领，并根据当地法规（不同地区处理不同，具体要咨询当地社保中心）终结工伤保险关系。你所说的保险费应该是指继续缴纳基本医疗保险，应当由工伤保险基金继续缴纳至工伤职工退休，具体需要咨询当地保险部门。