关于广州市男员工陪护假问题 尊敬的劳律通公司专家： 我公司现有两例男员工护理假相关问题，请指教： 1、A男员工，符合晚育条件、广东省户籍、领取独生子女证，休10天陪护假，按规定可从生育保险基金领取10天陪护假的工资，如该员工10天正常工作工资为2000元，生育保险基金按规定支付工资为1200元，差额的800元是否需要由公司补？ 2、B员工，23岁，广东省户籍，第一胎小孩，还想继续生，不会领取独生子女证，此种情况陪护假有几天？陪护假期间工资生育保险基金不会支付，需要公司支付吗？   客服回复: 根据广东省生育政策规定：本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助： 产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 因此，A男员工的工资差额应当由单位补足。B员工无领取独生子女证的，不享受陪护假。