降低補助是否違法 鐘老師：我司員工都有額處補助與津貼，因最低薪資上調后，公司將原津貼或補助減少，補入基本薪資（原市最低薪資標準為1320元，前年調為1650元，公司將上調的差額部份從補助中拿到薪資，也就是原來1000元補助或獎金，現在變成了670元）員工可以向公司追索差額部份嗎，并被迫解除合同要求賠償N+2?   客服回复: 首先，用人单位减少或降低劳动者的薪酬必须要有合法的依据。而根据你的陈述，贵司所支付补助与津贴，如果每个月均以固定的金额支付给劳动者，则属于工资总额的组成部分，因此贵司对于将原来1000元降低至670元，需要举证，证明贵司的降低减少行为合法，否则构成无故克扣工资。劳动者可要求补发差额部门，并主张被迫解除劳动合同，用人单位需按其工作年限支付一年一个月的经济补偿金N。这里需要强调一下，劳动合同法中没有N+2的补偿方案，仅存在以下3种：N，N+1，2N。