十年工龄员工劳动合同到期，企业是否有选择终止合同的自主权 情形：员工2003年入职，08年后签订的劳动合同有：1、2009年1月1日签，终止日期为2011年12月31日；2、2012年1月1日签，终止日期为2014年12月31日；2013年员工在公司任职满10年，当年未改签无固定期限合同。今年年底员工劳动合同到期后，员工表示要签定无固定期限合同。 相关法规定：劳动合同法第十四条：在单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限合同后，除劳动者提出订立固定期限外，应当订无固定期限。 问：年底合同到期后单位是否有选择权，选择与员工终止劳动合同？假如员工坚持要续签，企业是否别无他法，只能与员工续签合同？（单位在广州）   客服回复: 根据我国劳动法律法规的规定，员工在工作满十年或自2008年起已签订二次固定期限劳动合同的，且不存在《劳动合同法》第39条和41条第1项、2项规定的情形的，经劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。因此，是否签订无固定期限劳动合同的主动权在于劳动者，而不是用人单位。如果经劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位仍坚持与其终止劳动合同的，则构成违法终止劳动合同，需支付双倍赔偿金。