劳动合同法凸现的改革瓶颈 上海证券交易所研究中心研究员 陆一 看了许多有关劳动合同法的文章，都没有说到点子上，集体谈判权的规定没有错，如何有制度保证的执行才是问题的关键。劳动者没有结社自由、言论自由、罢工自由，就不 可能有集体谈判的自由。由一个党的某一届领导施舍的亲民政策是无法保证民主制度的长治久..

张茵不敢辩论,是因为她误读了法律条文 韩强 经济学家华生说：我国《劳动合同法》要求的在第三次重签劳动合同或工龄已达10年的合同重签时须签订无固定期限合同，只是不再明确雇佣年限，但绝不是终身雇佣的铁饭碗。因为只要提前一个月通知，用人单位仍可单方面以不能胜任工作为由解雇员工（40条），或因自身生产经营..

中国仅有劳动合同法是不够的 北京大军经济观察研究中心主任 仲大军 一、根据国情制定劳动标准 劳动力是一个国家重要的经济要素和经济资源，劳动标准也是一种资源和要素，并且，劳动标准往往是影响劳动力价值的重要砝码。劳动合同法就是这样的标准，制定什么样的劳动法，就是制定什么样的劳动力价值标准。 劳动标准与..