新员工试用期的管理真经 摘抄于网络新闻 在同许多企业的管理调研实践中发现，员工初到企业的阶段已经成为离职高发率时段，其中有近七成的个案为员工主动离职。那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。 一、新员工在试用期为何轻言放弃？ 调查发现新员工在进到一家新公司和新岗..

名企如何解决5个最头疼的问题？ ----------摘抄于网络新闻 如何提高员工工作积极性？如何在公司遇到困难时，让团队保持积极向上的干劲？如何向员工传递管理者的积极的信念等等一系列的难题，都需要管理者解决。我们可以看看，名企，是如何通过积极心理学来解决这些难题的。 用积极心理学培养最具活力的员工..

为什么新员工工资比老员工高？ 摘抄于网络新闻 很多HR都遇到这个问题：在招人难的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。 遇到这种情况，往往是HR有HR..

职场中如何从人材到人才再到人财？ 摘抄于网络新闻 按：招人难，找到优秀的员工更难，这是当下人力资源经理和老板都发愁的事。哪个行业都存在这样的问题，零售行业也不例外。著名零售业管理专家胡春才在他的新作《零售之道与术：未来中国零售业超越和蜕变之路》中对员工的成长提出三个阶段说：人材人才人财，很值得学习..

HR如何处理员工被迫辞职 摘抄于网络新闻 HR们，最近你们的公司内的员工状态如何呢？有遇到工作上的不愉快事情的员工么，有员工准备辞职了么，有本来表现很好的员工突然骤变、表现反常么？ 在工作压力巨大的职场，员工总会遇到来自不同方面的困扰，受到不少不愉快的对待而出现不少的状况。那么，下面细数一下员工遇..

揭穿招聘信息背后的阴谋 摘抄于网络新闻 通过招聘网站了解人才需求信息是很多人，特别是初入职场人的一种最常用的求职方式。但是他们经常会遇到这样的情况：投出去的简历石沉大海，数月无人问津。于是就采取一种全面撒网策略，一次投递出去几十、几百，甚至上千份简历，于是就出现极端情况：要么继续杳无音讯，要么就整..

中小企业如何突破招聘瓶颈 摘抄于网络新闻 企业的发展靠的是人现代企业人才招聘是人力资源开发与管理的第一步，也是十分重要的一步，特别是对一个小的企业如果想发展壮大，光靠老板一个人的能力是绝对不行的，许多小企业的老板都想找一些合适的人，但企业的规模小，外表形象不能吸引人，资金不雄厚，不能提供诱人的报酬..

职业生涯规划帮助定薪 摘抄于网络新闻 你的工资不是HR决定的。上周在中人网组织的一场研讨会上，人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑：那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗？事实上，尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部，又设置了薪酬经理一职，但员工的薪金也不是HR拍脑袋就能决定的，它..

破解精英激励的困局 摘抄于网络新闻 所谓精英激励困局是指在管理中很多奖励制度的初衷是为了使员工得到普遍激励，但是实施的结果却往往只是激励了员工中的少数精英。一项调查显示，如何激励员工是目前管理者们最为关注的几个问题之一。 精英激励下的多数人麻木现象 许多企业目前采用的激励手段在一定程度上发挥着调动..