如何应对事必躬亲的老板？ 摘抄于网络新闻 如今，组织中到处是事必躬亲的管理者，但通常这与绩效毫无关系。珍妮-查特曼（Jenny Chatman）是加州大学伯克利分校哈斯商学院（Haas School of Business at UC Berkeley）的管理学教授，在组织文化领域开展研究并提供咨..

如何寻找你的职场特洛伊？ 摘抄于网络新闻 如果没有人向我们提供失败的教训，我们将一事无成。我们思考的轨道是在正确和错误之间二选一，而且错误的选择和正确的选择的频率相等。刘易斯-托马斯 寻找你的职场特洛伊：第一节 牵今天的手，做明天的情人 我们都看过寒号鸟的故事，说的是一只羽毛美丽叫声动听，却生性懒..

企业薪酬管理的切蛋糕问题 摘抄于网络新闻 薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容，并较大程度上决定了企业人力资源的合理配置。从某种意义上讲，薪酬管理就是薪酬分配，它既是一种分配结果，更是一种分配过程。如果企业薪酬总量是蛋糕，那么薪酬分配就是切蛋糕过程。本文将结合A企业实际情况，借助激励理论研究成果，..

HR如何轻松处理关系员工 摘抄于网络新闻 企业的发展离不开新员工的加入，可在录取新员工时，总会有那么几个有关系的员工，这样的员工因为身份的特殊，所以在管理上就会遇到一些问题，下面给大家分析下如何才能处理这些关系员工。 怎样来处理这些关系员工呢？ 1、首先，要搞清楚，这些关系员工是介绍人一定要招照顾..

如何留住企业的核心人才？ 摘抄于网络新闻 在以人才竞争为主的时代，人才管理成为各大企业运作过程中必不可少的一环。人才的管理不仅仅包括员工招聘，也涵盖了人员的保留工作。 现代管理学之父彼得德鲁克认为，众所周知的二八原则在企业员工管理中也同样适用，即20%的人才创造80%的价值。比尔盖茨的看法则更为直..

把100个面试问题变成5个 摘抄于网络新闻 你为什么面试官可以一连造出100个面试问题来询问我们的实习生求职者。面试问题没完没了，还不包括下水道井盖之类的面试问题。 有一些专教面试的书籍会建议求职者把面试问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效，但很多时候HR并不按牌理出牌，三得利公司的人力资源经..

绩效考核结果运用的五种方式 摘抄于网络新闻 绩效考核是为了让大家不吃大锅饭，让员工的付出与收入成正比，从而达到激励的目的。但大部分实施绩效考核的企业仅仅是为了发放工资的需要，由于没有对绩效结果进行合理运用，从而没有发挥出绩效考核应有的功效，导致激励作用没有得到充分体现。绩效考核能否成功，很大程度上..

有效绩效管理至关重要十个步骤 摘抄于网络新闻 那么如何才能制定出优秀的绩效管理计划，从而提高企业的竞争力呢？以下是对开发有效的绩效管理战略至关重要的十个步骤： 一、明确推动制定绩效管理解决方案的需求。 制定绩效管理计划的目的是为了培养继任人选吗？制定计划是为了改善表现不尽如人意的组织的绩效吗？ 二..

为什么你的招聘广告不起作用 摘抄于网络新闻 我们生活在雇主品牌（公司在人力资源市场上的定位，是对公司未来、现有以及已离职雇员树立的品牌形象）时代，任何一个公司都别指望让顶尖的人才，甚至是中等水平的人才找上门，所以用一个好的招聘广告来吸引人才十分重要。 雇主往往很难站在求职者的立场上去提问，还要让求..