如何从企业文化角度选人？ 摘抄于网络新闻 青菜萝卜，各有所爱，在婚姻当中，不管男人还是女人都希望找到适合自已的人，找到对路的人，这样的日子才会有滋有味。其实对于企业选人来讲，也是如此。不论是优秀的企业还是刚刚创业的公司，都愿意找到合得上拍的人，找到和组织的血型一致的同类人。说得文绉绉一点，就是要找..

提高招聘效率的五定招 ---------摘抄于网络新闻 常言道：学在于勤，知在于行。招聘是一门实践性非常强的工作。很多HR知道招聘工作的重要性，实际操作的时候却丢三落四、瞻前不能顾后，造成工作杂乱和没有效率。 招聘工作条理性较强，缺少一个环节，对整个招聘有着不可忽略的影响。根据实际工作经验，其实H..

培训师做好企业培训的七大技巧 ------------摘抄于网络新闻 到底怎样才能做好内训，有没有什么技巧可以分享，当我们了解到培训中存在的一些问题之后，或许我们可以从以下几个方面去改善自己的培训技巧。 1、识别受训的对象 前几天看到有一位朋友说他培训的时候会把根据培训课题来筛分学员，而不是每一个..

年终奖：几家欢喜几家愁 ----------摘抄于网络新闻 年关将至，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一，各种小道消息的微博招来了大家的羡慕嫉妒恨，年终奖瞬间又成了茶余饭后人人关心的话题。虽然各企业的年终奖名目繁多，五花八门，然而，年终奖却还没领到手，各种年终奖攻略却已经漫天纷飞，各大..

宝洁HR：谈90后择业观 ---------摘抄于网络新闻 随着大批90后毕业生阔步迈向职场，他们的择业观和职场表现也给企业的管理者带来了很大的冲击。他们的到来，给企业人力资源管理都带来了哪些挑战？企业人力资源管理是否应该与时俱进有所创新？这些职场新人如何才能获得更好的职场发展？宝洁大中华区招聘与..

非常时期的非常招聘 ----------- 摘抄于网络新闻 一切的竞争归根到底还是人才的竞争，但我们可能都把这句话放在嘴边上，但没有真正做到，相对来说，谁拥有了人才资源，谁就抢先了一步。实际上我简单考虑一下就明白了，我们的员工胜任度如何？另外我们与同行业及优秀企业相比，员工的胜任度又如何呢？如果不..

资源整合：人才与人力 ---------- 摘抄于网络新闻 企业中有这样的事实：在公司的资产负债表上，与员工有关的都在负债栏里，如应付工资、应付奖金、公积金;在公司的损益表上，与员工有关的都在费用栏里，如工资、福利、各种管理费用的分摊。无论你愿不愿意承认，这在理念上把员工与公司的目标对立起来了。不..

薪酬激励与人工成本控制 ----------- 摘抄于网络新闻 案例： 老板的疑问：我的钱到底用在了什么地方，花的钱是否起到了应有的激励作用？ 员工的烦恼：老板真小气，销售收入增加这么多，怎么工资不见涨？ 财务部门的困惑：管理费用逐年增加，人工成本这么高，利润怎么保证？ 案例中的场景相信很多企业都..

HR招聘：挖角与反挖角 --------- 摘抄于网络新闻 外资公司进入中国市场，以两倍薪水从我们公司挖人，怎么办？ 不难看出，竞争对手之间对人才的争夺，早已从暗抢变成了明争，不再是什么秘密。不管是委托猎头公司挖墙脚，还是大张旗鼓地到对手门前招聘，都已经成为企业获取人才的常用方法。对手常列出高薪高..